Impressum

opta data Abrechnungs GmbH Essen
Berthold-Beitz-Boulevard 514
45141 Essen

Postfach 12 03 13, 45313 Essen

Tel.: 0201 / 3 19 60
Fax: 0201 / 3 19 62 22

Wenn Sie Fragen zur opta data Gruppe und ihren Produkten und Dienstleistungen haben, nutzen Sie bitte unser Kontaktformular oder senden Sie eine E-Mail an service@optadata-gruppe.de.

 

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Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Mark Steinbach, Andreas Fischer 

Registergericht:   Amtsgericht Essen
Registernummer:  HR Essen B 1995

Umsatzsteueridentifikationsnummer gemäß §27a
Umsatzsteuergesetz: DE119652507

 

Aufsichtsbehörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn

 

Zuständige Inkassoerlaubnisbehörde:
Präsident/in des Oberlandesgerichtes Hamm, Aktenzeichen: 3712-8.115
Registriertes Inkassounternehmen gem. § 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 RDG

Registrierungsbehörde:
Oberlandesgericht Hamm
Name: opta data Abrechnungs GmbH
Ort: Berthold-Beitz-Boulevard 514, 45141 Essen
Bereich: Inkassodienstleistungen

 

opta data Abrechnungs GmbH Linz

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Mag. Rainer Strassl

Registergericht:   Handelsgericht Linz
Registernummer:  FN 81284 k

USt-ID-Nr.: ATU22896301

 

AGBs opta data Linz

 

opta data Abrechnungs GmbH
Salzburger Straße 205
A-4030 Linz

DVR 0433527

Tel.: 0732 / 38 08 38-0
Fax: 0732 / 38 08 38-21

 

 

Inhaltlich verantwortlicher Redakteur gemäß § 10 Absatz 3 MDStV:
opta data Abrechnungs GmbH

 

Offenlegung gemäß § 16 Instituts-Vergütungsverordnung:
Die Vergütung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der opta data Abrechnungs GmbH ist in den Anstellungsverträgen schriftlich fixiert. Der Überwiegende Teil der Mitarbeiter(innen) erhält feste Monatsgehälter sowie eine Zusatzzahlung. Mitarbeiter(innen) mit besonderer Verantwortung oder Bedeutung für das Unternehmen erhalten teilweise eine variable Vergütung in Abhängigkeit vom Zielerreichungsgrad. Mitarbeiter(innen) im Vertrieb werden neben Festgehältern zusätzlich Provisionen gezahlt. Aufgrund des angemessenen Verhältnisses zwischen variablen und fixen Vergütungskomponenten, ergeben sich keine Abhängigkeiten von variablen Vergütungsbestandteilen. Somit werden Fehlanreize, die zu einer langfristigen Schädigung des Unternehmens oder der Kunden führen könnten, vermieden.


 

Haftungshinweis:
 

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